Las empresas enfrentan diversos desafíos en un mundo altamente competitivo y los colaboradores serán la clave diferenciadora de los negocios de aquí al futuro, pues los logros del presente no son garantías de logros futuros.
Ante dos empresas idénticas, que brindan el mismo servicio o producto, ¿cuál es la diferencia entre ambas para su éxito? Las personas que trabajan en ellas.
En este escenario se sabe que las personas motivadas y felices maximizan su potencial.
El coaching empresarial es un aliado para la identificación y disolución de aquellos obstáculos que limitan la acción efectiva y promueven experiencias de aprendizaje que individuos y equipos no pueden desarrollar por sí mismos.
Entonces, ¿cuáles son algunos de los beneficios que brinda el coaching a la empresa, a sus líderes y ejecutivos?
- Incrementar el desempeño y la productividad de los colaboradores, cosa que logra colaborando con que lo mejor de las personas y equipos salga a la superficie.
- Desarrollar el staff.
- Promover el aprendizaje.
- Mejorar las relaciones.
- Mejorar el clima laboral.
- Generar más tiempo para los gerentes.
- Aumentar las ideas creativas.
- Mejorar el uso de las personas, habilidades y recursos.
- Responder de manera más efectiva y rápida a las emergencias.
- Desarrollar gran flexibilidad y adaptabilidad hacia el cambio.
- Generar más motivación en el staff.
- Facilitar el cambio cultural de la empresa.
- Mejora la calidad de vida individual, al proveer una herramienta para la vida.
“Las empresas exitosas serán aquellas que decidan alinear los valores de la empresa con los valores personales de sus empleados”.
Jeroen van der Veer